أكاديمية «أوسكار» تعتمد لوائح جديدة تغيّر قواعد الرئاسة والانتخابات

سوليوود «متابعات»

أقرت أكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة «أوسكار» تعديلات تنظيمية واسعة. تستهدف هذه التعديلات آلية انتخاب القيادة وقواعد مجلس الإدارة. تأتي الخطوة قبل دورات انتخابية مرتقبة داخل الأكاديمية. وتهدف إلى تعزيز الاستمرارية وتوسيع قاعدة المشاركة.

تعديلات مباشرة على مدة رئاسة الأكاديمية

وافق مجلس الإدارة على تعديل مدة خدمة رئيس الأكاديمية. يسمح النظام الجديد بأربع ولايات متتالية للرئيس. مدة كل ولاية عام واحد فقط. يركز التعديل على تحقيق الاتساق في القيادة. ويريد المجلس تقليل فترات الانقطاع.

كان النظام السابق يربط الرئاسة بعضوية المجلس. لم يكن الرئيس يترشح إذا بلغ حد العضوية. الحد الأقصى كان فترتين مدة كل منهما ثلاث سنوات. وبعدها يلزم توقف لمدة عامين. ثم يمكن الترشح مجددًا لعضوية المجلس.

يلغي النظام الجديد هذا القيد. يمكن للرئيس الترشح حتى بعد انتهاء عضويته. الشرط الوحيد عدم تجاوز أربع ولايات رئاسية. يمنح ذلك مرونة أكبر في اختيار القيادة. ويعزز الاستقرار الإداري داخل الأكاديمية.

تأثير التعديلات على الرئيسة الحالية

تستفيد الرئيسة الحالية لينيت هاول تايلور من القواعد الجديدة. انتُخبت لولاية أولى مدتها عام واحد في 2025. وفق النظام القديم كانت ولايتها ستتوقف. السبب بلوغها الحد الأقصى لعضوية المجلس.

الآن يمكنها الترشح لثلاث ولايات إضافية. يصبح المجموع أربع ولايات متتالية محتملة. يتوقف الأمر على إعادة انتخابها. يعكس ذلك تحولًا مهمًا في فلسفة الحوكمة. الأكاديمية تفضل الاستمرارية على الدوران السريع.

تمثيل أوسع لفروع الأكاديمية

أقر المجلس تحديثًا يخص تمثيل الفروع. يبدأ التطبيق من السنة المالية 2026–2027. سيضم كل فرع ثلاثة محافظين منتخبين. يبلغ عدد فروع الأكاديمية تسعة عشر فرعًا.

تضيف الخطوة محافظين لفروع الرسوم المتحركة. وتشمل فروع الإنتاج والتكنولوجيا. وتمتد إلى فرع الأفلام القصيرة. يعكس ذلك نمو هذه التخصصات. كما يعكس زيادة أعضائها داخل الأكاديمية.
في يونيو 2026 تُجرى انتخابات خاصة.

تُمنح الولايات مددًا متفاوتة. بعض المحافظين يخدم عامًا واحدًا. آخرون يخدمون عامين أو ثلاثة أعوام. الهدف منع انتهاء الولايات معًا.

تعود الانتخابات المنتظمة في 2027. يُنتخب محافظ واحد لكل فرع. مدة الولاية ثلاث سنوات. يضمن النظام تداولًا منظمًا. ويحافظ على استمرارية الخبرة.

توسيع شروط الترشح لمجلس الإدارة

راجع المجلس شروط الأهلية للترشح. أصبحت القواعد أكثر شمولًا. يمكن لعدد أكبر من الأعضاء الترشح. يشترط خدمة لا تقل عن عامين. تشمل الخدمة لجان الأكاديمية أو مؤسستها.

يُحتسب أيضًا العمل كرئيس مجموعة اهتمامات مشتركة. أو كرئيس مشارك لتلك المجموعات. يفتح ذلك الباب أمام كوادر جديدة. ويعزز التنوع داخل القيادة. كما يدعم مشاركة الأعضاء النشطين.

حدود جديدة لمشاركة المحافظين السابقين

عدّل المجلس لائحة تخص المحافظين السابقين. في الماضي لم توجد حدود زمنية. كان يمكنهم البقاء في لجان الفروع طويلًا. رأت الأكاديمية ضرورة التحديث.
يضع التعديل حدًا أقصاه ست سنوات. يُحسب ذلك بعد انتهاء خدمة المحافظ. سواء كانت الخدمة متتالية أم متقطعة. الهدف إدخال رؤى جديدة. وكذلك تحفيز مشاركة أعضاء آخرين.

قراءة في دلالات التغييرات

تعكس التعديلات توجهًا مؤسسيًا واضحًا. الأكاديمية تسعى لحوكمة أكثر مرونة. كما تسعى لتمثيل أوسع للفروع. وتريد قيادة مستقرة خلال التحولات. خاصة مع توسع الصناعة عالميًا.

تؤثر هذه القواعد على انتخابات «الأوسكار» إداريًا. لكنها لا تمس جوائز الأفلام مباشرة. مع ذلك تظل مهمة للصناعة. لأنها تحدد من يقود المؤسسة. ومن يشارك في صنع القرار.

ماذا تعني التغييرات للأعضاء؟

يحصل الأعضاء على فرص ترشح أكبر. كما يزداد تمثيل التخصصات. يشعر كثيرون بقدر أعلى من العدالة. لأن القواعد أصبحت أوضح. ولأن المشاركة لم تعد محصورة.
ترسل الأكاديمية رسالة انفتاح. تريد دماء جديدة وخبرات متراكمة. وتحاول التوازن بينهما. لذلك جاءت التعديلات متعددة. وتمس أكثر من مستوى إداري.